Do inventário de risco ao plano de ação e à evidência assinada, com instrumentos validados e a IA fazendo o trabalho repetitivo. NR-1 e canal de denúncias na mesma plataforma, sem virar mais um projeto na mesa do RH.
Em vigor
NR-1 punitiva desde 26/05/26
+20
Funcionários já exigem o canal
S-2240
Evento gerado no fechamento
1 semana
Da configuração ao ar
Duas contas que vencem juntas
Muita empresa trata NR-1 e canal de denúncias como dois projetos separados, tocados por fornecedores diferentes. O resultado é retrabalho, planilha e uma evidência frágil no dia da fiscalização.
NR-1 · Portaria MTE 1.419/2024
Toda empresa com empregado CLT precisa identificar, avaliar e controlar sobrecarga, pressão, assédio e falta de autonomia. Sem exceção por porte ou setor. A fiscalização já autua desde 26 de maio de 2026.
Lei 14.457/2022 · nova CIPA
Empresas com CIPA, o que alcança quem tem mais de 20 funcionários, precisam de um canal seguro para receber e apurar denúncias, com anonimato garantido e proteção contra retaliação.
Multa por item
Cada exigência descumprida conta separado. O Ministério Público do Trabalho já acumula ações contra empresas sem mecanismo estruturado de recepção e apuração de denúncias.
Módulo NR-1 · Riscos psicossociais
As quatro etapas do GRO aplicadas ao risco psicossocial: identificar, avaliar, controlar na fonte e monitorar. A plataforma conduz o ciclo e a IA cuida do trabalho repetitivo, para o RH decidir em vez de digitar.
Questionários com base científica adaptados ao português do Brasil, como HSE e COPSOQ, e metodologia revisada por psicóloga inscrita no CRP. Você começa por um método pronto, não por uma planilha em branco.
Demanda, controle, apoio da gestão e relacionamentos, medidos por empresa, unidade, área e cargo. Mapa de calor e ranking das áreas em maior risco.
O corte por área só aparece acima de um mínimo de respostas. Ninguém é identificado pela combinação de cargo e setor, e a taxa de resposta segue mensurável.
Cada dimensão crítica vira probabilidade, severidade e nível de risco, no formato que o PGR e o eSocial esperam. A pesquisa encontra a exigência legal.
A IA sugere o plano a partir do risco de cada área. O RH revisa e aprova. Cada ação recebe responsável, prazo e status visível.
Cartaz, folder e modelo de e-mail gerados por IA para cada área, com a identidade visual da empresa e um tema diferente a cada mês.
Sessão assinada
O líder abre a ação no celular, o time assina na própria tela e cada participante recebe um certificado por e-mail.
Fechamento mensal
Campanhas, planos e sessões viram um documento único, com número de protocolo e assinatura digital.
Validação pública
Uma página aberta confirma a autenticidade do protocolo sem expor nenhum dado sensível.
Trilha para o eSocial
O evento S-2240 sai pronto no fechamento. A empresa envia para o contador ou segue pela trilha do eSocial.
O teste de cinco minutos
Se um auditor pedisse hoje a prova de participação de uma área na última ação de saúde mental, em quanto tempo você entregaria?
No Protagonist 360, a resposta é a mesma para uma área ou para a empresa inteira. O documento já está pronto, assinado e com protocolo.
Módulo Ouvidoria · Canal de denúncias
A Lei 14.457 não pede uma caixa de sugestões. Pede um canal seguro, com anonimato real, apuração registrada e proteção contra retaliação. É isso que está aqui.
A denúncia anônima não guarda nome, e-mail nem IP. O acompanhamento acontece por protocolo e senha que só a pessoa tem. Nem o administrador reverte para descobrir quem falou.
Quem configura o canal não lê os casos. A apuração fica com um comitê restrito, e um membro citado na denúncia sai automaticamente daquele caso.
Acuse do recebimento e prazo de conclusão contados em dias úteis. O sistema avisa quando um caso se aproxima do vencimento.
Cada movimento do caso fica registrado em ordem, sem apagar nem reescrever. A nota interna nunca aparece para o denunciante.
A Lei 14.457, a Lei Anticorrupção e a NR-1 no mesmo canal. Retaliação a quem reporta risco psicossocial passa a ser tratada como violação de integridade.
Consentimento, mínimo de dados, retenção definida e metadados de imagem removidos dos anexos. Tudo tratado dentro da plataforma.
Do relato à conclusão
O denunciante acompanha o andamento pelo protocolo, vê a linha do tempo pública e troca mensagens sem nunca aparecer para o time interno. O comitê conduz a apuração com confidencialidade imposta pelo próprio sistema, não pela boa vontade.
O diferencial · Copiloto de IA
A empresa sobe suas políticas de não-retaliação, o inventário de riscos e os documentos de LGPD. O copiloto responde usando apenas esses textos, cita de onde tirou a resposta e admite quando a informação não está lá. A IA tira o trabalho repetitivo. A decisão continua com o seu time.
Cita a fonte. Toda resposta mostra de qual documento saiu, com o trecho usado.
Admite quando não sabe. Se a base não cobre a pergunta, ele diz e indica qual documento subir. Não inventa.
Isolado por empresa. O que uma empresa sobe fica dentro dela. Nenhum dado atravessa a parede entre clientes.
Resposta ancorada · sem invenção
Por que uma suíte, não três ferramentas
Solução avulsa
Protagonist 360
Uma ferramenta para NR-1, outra para denúncias
Tudo na mesma plataforma, com um login só
Relatório que para na tela
Protocolo assinado e evento S-2240 no fechamento
Plano de ação em documento à parte
Plano com responsável, prazo e status dentro do ciclo
Assistente de IA que inventa resposta
Copiloto que cita a fonte e admite quando não sabe
Risco psicossocial e retaliação em silos
NR-1 e canal de denúncias que conversam entre si
Material gratuito · PDF
O guia prático de implementação da gestão de riscos psicossociais, do inventário ao plano de ação, e onde a inteligência artificial tira o trabalho repetitivo das mãos do RH. Quinze minutos, direto ao ponto.
Perguntas frequentes
A fiscalização punitiva está em vigor desde 26 de maio de 2026. O período entre maio de 2025 e maio de 2026 foi orientativo. Desde então, o Ministério do Trabalho autua empresas que não gerenciam os fatores de risco psicossocial dentro do PGR.
A NR-1 vale para toda empresa com empregados CLT, sem exceção por porte ou setor. O canal de denúncias da Lei 14.457/2022 é obrigatório para empresas que têm CIPA, o que na prática alcança organizações com mais de 20 funcionários.
Sim. A biblioteca traz instrumentos com base científica adaptados para o português do Brasil, como o HSE e o COPSOQ, com cada pergunta ligada a uma dimensão de risco. O resultado aparece por dimensão nos níveis de empresa, unidade, área e cargo, não como uma nota única.
A resposta não guarda quem respondeu. O corte por área só aparece acima de um número mínimo de participantes, para que ninguém seja identificado pela combinação de cargo e setor. A taxa de resposta continua mensurável sem quebrar o anonimato.
Sim. Cada dimensão crítica vira uma matriz de risco no formato do PGR, com probabilidade, severidade e nível. No fechamento do mês, a plataforma gera o evento S-2240 e um protocolo com número, data e assinatura digital. A empresa escolhe enviar para o contador ou seguir pela trilha do eSocial.
O líder abre a ação no celular, o time assina na própria tela e cada participante recebe um certificado por e-mail. A lista de presença vira um documento com data e hora, pronto como evidência de que a empresa agiu.
Sim. O canal aceita denúncia anônima real, gera protocolo e senha para acompanhamento, mantém a apuração com um comitê separado do RH e afasta automaticamente do caso qualquer membro citado. Tem prazo de acuse e conclusão em dias úteis e trilha imutável do processo.
O copiloto responde usando apenas os documentos que a própria empresa sobe, como políticas de não-retaliação, inventário de riscos e LGPD. Cada resposta cita a fonte e admite quando a informação não está nos documentos. Ele não inventa dado e não usa conhecimento genérico de internet.
Não. NR-1, canal de denúncias, avaliação de desempenho e o copiloto ficam na mesma plataforma. O risco psicossocial da NR-1 e a proteção contra retaliação do canal de denúncias conversam entre si, em vez de viverem em sistemas isolados.
Com os modelos prontos, a primeira campanha psicossocial e o canal de denúncias entram no ar na mesma semana. A conversa começa com uma demonstração de 45 minutos em um cenário parecido com o da sua operação.
Demonstração guiada de 45 minutos. Mostramos a pesquisa psicossocial, o plano de ação, a evidência assinada e o canal de denúncias rodando, com um cenário parecido com o da sua empresa. A IA cuida do repetitivo. A decisão continua com você.
Ou comece com uma prova de conceito em uma única área da sua empresa.
