01
Inventário de risco
NR-1 · item 1.5.3.2
Diagnóstico gratuito · 8 perguntas
Sua empresa está
em conformidade
com a NR-1?
A fiscalização dos riscos psicossociais já está em vigor. Em menos de três minutos você descobre onde sua empresa está exposta, o que a norma cobra em cada eixo e por onde começar a resolver.
8
Eixos avaliados
3 min
Para responder
Na hora
Resultado com prioridades
Em vigor
Fiscalização desde 26/05/26
Pergunta 1 de 8
Inventário de risco · NR-1 · item 1.5.3.2
Os riscos psicossociais já estão identificados e registrados no inventário de riscos do seu PGR?
O que o diagnóstico olha
Oito eixos,
nenhum genérico.
Cada pergunta corresponde a uma exigência específica da NR-1 ou da Lei 14.457. Não é uma pesquisa de clima, é uma leitura do que a fiscalização pede para ver.
02
Avaliação
NR-1 · item 1.5.4
03
Plano de ação
NR-1 · item 1.5.5.2
04
Canal de denúncias
Lei 14.457/2022 · art. 23
05
Capacitação
NR-1 · item 1.5.5.3
06
Evidência
NR-1 · item 1.5.7.3
07
Monitoramento
NR-1 · item 1.5.4.4.5
08
Saúde ocupacional
Integração SST · PGR
Depois do diagnóstico
Onde exatamente
está o problema.
O diagnóstico desta página é um retrato do processo. Dentro da plataforma, a pesquisa psicossocial vira um mapa por dimensão e por área: dá para ver que a sobrecarga se concentra na Logística enquanto o problema do Comercial é o apoio da gestão, e agir onde dói, em vez de tratar a empresa como um bloco só.
É esse recorte que sustenta o inventário de risco e o plano de ação com responsável e prazo.
Mapa de risco · dimensão × área
Dados ilustrativos
Operações
Comercial
Logística
Atendimento
Administrativo
Demandas
2,1
2,6
1,9
2,3
3,4
Controle
2,4
3,1
2,2
2,8
3,6
Apoio da gestão
3,0
2,2
2,9
3,3
3,9
Apoio dos pares
3,5
3,8
3,2
3,6
4,1
Relacionamentos
3,1
3,6
2,7
2,9
4,0
Papel
3,7
4,0
3,4
3,8
4,2
Mudanças
2,2
2,9
2,0
2,5
3,3
CríticoAtençãoAdequadoExcelente
Por que isso importa agora
A lei mudou.
O prazo já venceu.
01
NR-1 · Portaria MTE 1.419/2024
Risco psicossocial no PGR
Toda empresa com empregado CLT precisa identificar, avaliar e controlar sobrecarga, pressão, assédio e falta de autonomia. Sem exceção por porte ou setor.
02
Lei 14.457/2022 · nova CIPA
Canal de denúncias de assédio
Empresas com CIPA, o que alcança quem tem mais de 20 funcionários, precisam de um canal seguro para receber e apurar denúncias, com anonimato garantido.
03
Dosimetria da autuação
A conta não é uma só
Cada exigência descumprida é autuada em separado, e o valor é dosado pela gravidade da infração, pela extensão do risco e pelo número de pessoas expostas. Empresa maior e risco mais grave significam autuação maior.
Próximo passo
Do diagnóstico
à conformidade.
A Protagonist 360 cobre os oito eixos deste diagnóstico numa plataforma só: avaliação psicossocial validada, inventário de risco, plano de ação, canal de denúncias e evidência assinada, com integração possível aos dados da saúde ocupacional que alimentam o PGR.