01
Planilha cansa
Abas que não conversam, fórmulas que quebram, versões soltas no drive. O RH acaba virando ajudante de Excel.
001 / Protagonist 360·Avaliação de desempenho
Desempenho
que vira
desenvolvimento.
Ciclo inteiro no mesmo lugar. Avaliação 360, DISC e pesquisas internas. Para RH que quer resultado, não planilha.
Em operação
Avaliação 360·DISC·Pesquisa Livre·Multi-tenant
002 / Por que isto existe
Avaliação de desempenho
não precisa ser um sufoco.
A maioria das empresas passa meses montando planilha, distribuindo formulário no drive e correndo atrás de gente para preencher. Depois, a nota sai tarde, a autoavaliação confunde o resultado e o plano de desenvolvimento fica esquecido em uma pasta.
02
Autoavaliação embaralha tudo
Quando a autoavaliação entra na conta, a nota oficial perde credibilidade. Gestor e colaborador saem sem confiar no número.
03
O plano nunca sai
Nota baixa aparece, mas o plano de desenvolvimento fica só na intenção. No ciclo seguinte, a mesma dificuldade volta do mesmo jeito.
A virada
Um jeito simples de fazer avaliação de verdade.
O Protagonist 360 é feito para empresas que querem um ciclo inteiro funcionando, com as regras da sua própria casa. Você monta, nós cuidamos do resto.
Pronto numa tarde
Modelo pronto de competências e formulários. Começa hoje, roda na semana seguinte.
A nota é justa
A autoavaliação serve para ajudar a conversa. A nota oficial vem das pessoas que trabalham com você de verdade.
Plano pronto no encerramento
Quando aparece uma dificuldade, o plano de desenvolvimento já nasce com o ciclo. Nada fica no papel.
Como funciona
Quatro passos. Um ciclo inteiro.
01
Você monta
Escolhe o que vai avaliar (valores, atitudes, habilidades), quem avalia quem, e em quanto tempo.
02
As pessoas preenchem
Cada pessoa recebe um convite. Preenche no computador ou no celular, em menos de 15 minutos. Salvamento automático para não perder nada.
03
A conta é feita
A plataforma calcula a nota oficial (sem misturar com a autoavaliação) e mostra onde a pessoa brilhou e onde precisa de apoio.
04
O plano nasce
Se aparece uma dificuldade, o plano já vem sugerido. O gestor conversa com a pessoa, combina o próximo passo, e fim.
003 / O que muda na sua empresa
Seis ganhos que aparecem
já no primeiro ciclo.
01
Tempo do RH devolvido
O tempo gasto com planilha vira tempo para cuidar de pessoas. Ciclo configurado em uma tarde.
02
Nota que dá para confiar
A autoavaliação existe para autoconhecimento. A nota oficial vem de quem convive com a pessoa de verdade.
03
Ninguém perdido no caminho
Convite por e-mail, aviso dentro do sistema e lembrete no painel. O prazo chega, a plataforma avisa.
04
Plano que sai do papel
Plano de desenvolvimento pronto com a nota. Ciclo não fecha enquanto tiver plano em branco.
05
Trilha do que foi feito
Tudo que acontece na plataforma fica registrado: quem fez, quando fez, valor antes e valor depois.
06
Privacidade em dia
Conformidade com a lei de proteção de dados (LGPD) desde o primeiro acesso. Cada pessoa vê só o que pode ver.
Para quem é
Do time pequeno ao conglomerado. Mesma casa.
30 a 200 pessoas
Empresa pequena
RH que faz tudo sozinho. Modelo pronto, ciclo no ar na mesma semana. Sem consultoria, sem complicação.
200 a 1000 pessoas
Empresa média
Estrutura por área, cargo e trilha de carreira. Rede avaliativa que respeita a hierarquia de verdade. Comparativo de um ciclo para o outro.
Acima de 1000 pessoas
Empresa grande
Vários ciclos rodando ao mesmo tempo. Rede diferente para cada cargo. Governança com trilha auditável de ponta a ponta.
Indústria, varejo, serviços, saúde, educação, tecnologia, agronegócio, finanças, terceiro setor. O motor é o mesmo, o cuidado com a sua casa também.
Antes e depois
O que muda no dia seguinte ao go-live.
Hoje
Com Protagonist 360
Hoje:Planilha em abas infinitas
Com P360:Ciclo montado em uma tarde
Hoje:Autoavaliação pesa na nota
Com P360:Autoavaliação separada, nota oficial limpa
Hoje:Rede de avaliadores informal
Com P360:Rede definida, aprovada e travada
Hoje:Nota baixa sem consequência
Com P360:Plano pronto junto com a nota
Hoje:Ninguém sabe quem mudou o quê
Com P360:Registro imutável de quem fez o quê
Hoje:Encerramento com pendência escondida
Com P360:Ciclo só fecha quando tudo está resolvido
Já dentro da plataforma
Muito além da nota do ciclo.
Avaliação 360 é só o começo. DISC e pesquisas internas já estão na mesa do RH, no mesmo lugar e sob os mesmos cuidados de privacidade.
Disponível
DISC para conhecer o time de verdade
Um teste rápido que ajuda a entender como cada pessoa trabalha, se comunica e toma decisão. O perfil aparece no próprio cadastro do colaborador. O gestor usa a leitura para montar equipes mais fortes e ter conversas de feedback mais certeiras.
- Aplicado direto na plataforma
- Relatório individual pronto
- Relatório por equipe
- Apoia formação de times
Disponível
Pesquisas do jeito que sua empresa precisa
Quer medir o clima da equipe? Perguntar sobre o almoço da empresa? Saber como foi um evento interno? O RH (ou qualquer área) monta a pergunta, manda para quem quiser e acompanha a resposta em tempo real.
- Clima organizacional
- Pulse check
- Pesquisa de benefícios
- NPS interno
- Comparação entre ondas
Perguntas que aparecem muito
A gente já ouviu essas.
Com o modelo pronto, o primeiro ciclo roda em uma tarde. Personalização completa leva de uma a três semanas, dependendo do tamanho da empresa.
Não. A plataforma já chega com biblioteca pronta por setor. Você usa do jeito que está ou ajusta o que quiser.
Cada empresa entra separada, com dados próprios, competências próprias e rede própria. Nenhum dado atravessa a parede.
Seguindo a LGPD desde o primeiro dia. Cada ação fica registrada. A empresa decide quem vê o quê. Comentários podem ser anônimos por grupo.
Funciona bem em qualquer tela. Foi desenhado primeiro para o celular, porque é onde a maioria das pessoas preenche hoje.
A plataforma ajuda a engajar com lembrete educado, escalonamento automático e painel de pendências por equipe. Dá para ver quem está parado e conversar antes do prazo vencer.
Sim. Colaboradores, competências, notas, planos, feedbacks e auditoria ficam disponíveis para exportar em planilha e PDF a qualquer momento.
Plano mensal por faixa de colaboradores ativos. A conversa começa com uma demonstração de 45 minutos no seu cenário real.